科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够杜绝事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。因为事故发生后经济损失产生了，而再便宜的劳保用品，也是需要花钱的。国家规定劳保用品配备标准国家规定劳保用品配备标准如下：1、安全帽类。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用于保护足部免受伤害。用于防止坠落事故发生。
劳保用品9大类是什么？
劳保用品9大类：
安全帽：用以保护头部、防撞击、挤压伤害的护具；呼吸护具：用心防御尘毒等有害物质吸入呼吸器官，伤害人体的护具；眼面护具：用保护眼面部，防止物理、化学等外来有害因素伤害眼脸的护具。
听力护具：用以保护人耳，减少噪声对听觉及人体危害的护具；防护鞋：用以保护足部，防止各种有害物质和能量伤害足部的用具；防护服：用以保护人体，防止物理、化学和生物等有害因素伤害肌体的服装。
防护手套：用以保护手部，防有害物质和能量伤害手部的护具；护肤用品：用以对外露皮肤的保护，防止有害物质对皮肤有污染；其它护品：有防坠落和其他伤害的防护用品，如安全带、安全网，绝缘板等。
劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
如:工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够杜绝事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。
为此，我们必须从以下两点出发点考虑：
舒适性
劳保用品为了达到效果，都是在人体上增加屏障、增加负担。如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但人会感到难受疲劳，而且会因为这个影响工作效率，缩短工作时间，从而影响到工作的产出、企业的经济效益。
如果让他们真正的懂得这个和使用单位的经济效益有紧密关联，那么他们就可能从全新的一个角度看问题了。那么在研发设计劳保用品的过程中，舒适程度就要被提高一个更受重视的地位。
如果其舒适程度能够被转化为使用单位的经济效益、而且你还能够证明和描述出其间的相关程度、关联数据，那么劳保用品为购销双方提供的价值，就都有了一个飞跃。
可靠性
如果劳保用品没有作用，无法防止意外伤人，那么在劳保用品上无论花了多么少的钱，都是浪费。因为事故发生后经济损失产生了，而再便宜的劳保用品，也是需要花钱的。
所以，劳保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。这才能最大程度的减少事故，减少因此而产生的经济损失。
国家规定劳保用品配备标准
国家规定劳保用品配备标准如下：1、安全帽类。有塑料、橡胶、玻璃、竹藤安全帽等。
2、呼吸护具类。分为防尘、防毒、供氧三类。
3、眼防护具。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具等。
4、听力护具。有耳塞、耳罩和帽盔三类。
5、防护鞋。有耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
6、防护手套。有耐酸碱手套、电工绝缘手套等。
7、防护服。有特殊防护服和一般作业服两类。
8、防坠落具。有安全带、安全绳等。
9、护肤用品。有护肤膏和洗涤剂。
发放劳保用品的范围是：
1、井下作业；
2、有强烈辐射，烧灼危险的作业；
3、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；
4、接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业；
5、接触有腐蚀物质的作业；
6、在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
哪些商品属于劳保用品
工作服可以算是的，车间用的手套、鞋子都是劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出,清凉饮料、解毒剂及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等保健费用,职业病预防检查费等.广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用,购置不构成固定资产的安全装置、卫生设备、通风设备等,但增加固定资产的劳动保护措施费不包括在内.
税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：（1）劳动保护费是物品而不是现金；（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬中开支，而不是在管理费用中开支。
风雨兼程劳保用品应该是材料的一种，按工具类管理；有使用期限，按人按规定定期登记发放。
