特定群体权益保护措施 青少年权益维护服务方面的具体措施都有哪些
未成年工的特殊劳动保护有哪些
未成年工的特殊劳动保护制度，旨在确保他们在工作环境中的健康与安全。首要措施是上岗前培训，用人单位必须对未成年工进行职业安全卫生教育和相关技能培训，以提升他们的自我保护意识和能力。接下来，禁止安排未成年工从事可能对其健康和安全造成威胁的劳动。这包括矿上、井下、有毒有害的工作，以及国家规定的第四级体力劳动强度的岗位和其他禁忌工作。这些保护措施旨在防止未成年工遭受职业伤害，保障他们的身心健康。
未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。针对这一特定群体，劳动法特别规定了更为严格的保护措施。例如，对未成年工的工时、休息、加班等方面有更严格的规定，以确保他们有足够的时间用于学习和成长，避免过度疲劳和工作压力。
通过这些特殊的劳动保护措施，未成年工能够在保障自己权益的同时，为社会经济发展做出贡献。用人单位有责任确保未成年工在安全、健康的环境中工作，避免对他们进行任何形式的剥削和损害。这不仅体现了对年轻劳动者的关怀，也是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要举措。
特别保障措施的特征
针对性、具体性、优先性。1、针对性：特别保障措施是针对特定的群体，旨在保障其权益和利益，因此具有明显的针对性。
2、具体性：特别保障措施是具体的，通常包括特定的法律、政策或措施，以保障特定群体的权益和利益。
3、优先性：特别保障措施通常具有优先性，即在资源、政策等方面给予该特定群体优先考虑和优先支持。
青少年权益维护服务方面的具体措施都有哪些
青少年权益维护的具体措施:1包括父母在内的社会方方面面都应加强学习、转变观念
2加强对青少年成长的家庭、社会环境的改善和建设，努力为青少年营造良好的成长环境。
3重视青少年的自我保护意识、自我保护能力的培养和锻炼
4要根据不同青少年的特点，对特殊青少年实施特殊保护
5加强青少年立法和司法建设，努力为青少年健康成长提供完备的法制保障。
