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特定群体权益保护方案 联合国大会第三委员会第六十七届会议分配给第三委员会的项目

时间:2025-01-17 作者: 小编 阅读量: 1 栏目名: 保护类配件

特定群体权益保护方案 联合国大会第三委员会第六十七届会议分配给第三委员会的项目

联合国大会第三委员会第六十七届会议分配给第三委员会的项目


联合国大会第三委员会第六十七届会议主要关注多个关键议题,旨在推动全球的持续增长与可持续发展,促进国际和平与安全,以及保障人权与特殊群体权益。会议分配的项目涵盖了广泛的议题,旨在通过国际合作和具体行动来解决全球性的挑战。以下是大会主要讨论的项目及目标:

1. **促进持续经济增长与可持续发展**:大会选举各主要委员会的主席团成员,以确保按照大会及过往联合国会议决议,持续促进经济增长与可持续发展。这一目标旨在通过政策协调、技术创新和国际合作,推动全球经济的平衡和稳定增长。

2. **社会发展与提升特定群体地位**:
- 社会发展问题世界首脑会议和大会第二十四届特别会议的成果执行情况:关注社会发展,包括与青年、老龄、残疾人和家庭相关的问题,旨在通过具体措施改善社会结构,增强社会包容性。
- 国际老年人年的后续行动:第二次老龄问题世界大会:强调老年人的社会参与和权利保障,促进跨代交流与知识共享。

3. **提高妇女地位**:大会聚焦提高妇女地位,以及第四次妇女问题世界会议和大会第二十三届特别会议成果的执行情况,旨在推动性别平等,实现女性在社会、经济和政治领域的全面参与与领导。

4. **维护国际和平与安全**:关注联合国难民事务高级专员的报告,涉及难民、回返者和流离失所者的问题,以及人道主义援助,旨在提供安全和稳定,保护弱势群体的权益。

5. **促进与保护人权**:人权理事会的报告强调人权的执行情况和保护措施,包括人权文书的执行、增进人权和基本自由的途径、人权状况的评估与报告,以及《德班宣言和行动纲领》的全面执行。

6. **儿童权利与土著人民权利**:大会讨论促进和保护儿童权利,以及土著人民的权利,旨在保护弱势群体,确保他们的基本权利得到尊重和实现。

7. **消除种族主义与歧视**:关注消除种族主义、种族歧视、仇外心理及相关不容忍行为,以及《德班宣言和行动纲领》的全面执行,旨在构建多元包容的社会,促进种族和谐。

8. **人民自决的权利**:讨论人民自决的权利,强调主权国家的独立与自主选择。

9. **促进与保护人权的全面措施**:涉及人权文书的执行情况,增进人权和基本自由的途径,人权状况的评估与报告,以及《德班宣言和行动纲领》的后续行动,旨在构建一个尊重人权、促进公正和平等的世界。

10. **预防犯罪与打击恐怖主义**:讨论预防犯罪和刑事司法,以及国际药物管制问题,旨在加强法律框架,打击犯罪活动,特别是恐怖主义。

11. **大会工作的振兴与方案规划**:关注大会工作的振兴,以及方案规划,旨在优化决策过程,提高国际合作效率,确保各项议程的有效执行。

12. **组织、行政和其他事项**:包括大会工作的强化、方案规划等,旨在优化大会的行政管理,提高组织效率,确保会议目标的实现。

这些项目展示了联合国大会第三委员会第六十七届会议致力于通过全球合作与多边主义,解决复杂而紧迫的全球问题,推动人类社会向着更加公平、可持续和包容的方向发展。


扩展资料

大会第六十七届会议的社会、人道主义和文化委员会(第三委员会)主席是由苏里南常驻联合国代表Henry L. Mac-Donald先生阁下担任。

基金里什么是特定群体

基金特定投资群体指全国社会保障基金、基本养老保险基金、可以投资基金的地方社会保障基金、企业年金基金、职业年金基金,以及个人税收递延型商业养老保险、养老目标证券投资基金等。
为更好地向特定投资群体提供投资理财服务,很多基金公司会给特定投资群体实施直销的优惠方案。简单点说就是这些特定群体,在基金公司的渠道购买基金,有折扣和优惠。这样的目的就避免了特定群体去基金销售机构购买,就能赚取一点申购费用。
众所周知,在基金公司直接购买和银行购买的手续费高,所以很多投资者会选择在基金销售机构处购买,如:支付宝、微信、天天基金、券商等。因为销售机构费用有折扣,当销售机构销售完成基金公司的要求后,就能获得一定销售报酬。

怀孕女职工权益保护的规定

怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天;有医院证明可向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。3、根据《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上为法律对女职工特殊劳动保护的内容。4、孕期待遇。根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定:女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。5、关于保胎的规定。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。6、劳动争议处理。根据《劳动法》规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。在孕期、产期、哺乳期与用人单位发生劳动纠纷的女性劳动者,可以申请劳动仲裁。另外,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反《劳动法》律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

农村弱势群体怎样保护自己的合法权益?

一、法律层面的,我们每个公民都应该用法律的武器来保护自己的合法权益,如果一旦遇到了又权益受侵,你可以到当地的司法局的法律援助中心进行咨询,请工作人员给你做解释,如需要打官司有没有这个经济能力,可以申请法律援助。二、政策层面的,你可以到村、乡上的信访办反映,请求帮助。

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